1. В Трудовой кодекс РФ внесены изменения устанавливающие ограничения для работы в сфере пассажирских перевозок.
Федеральным законом от 11.06.2022 № 155-ФЗ Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 328.1, устанавливающей ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа.
Согласно документу, который вступит в силу с 1 марта 2023 года, к управлению названными видами транспорта не будут допускать водителей, которые имеют неснятую или непогашенную судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления либо подвергались по ним уголовному преследованию.
Лица, поступающие на работу в сфере пассажирских перевозок, будут обязаны предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости. Те, кто уже трудоустроен, должны будут представить такую справку до 1 сентября 2023 года.
С текстом федерального закона можно ознакомиться по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202206110002.
2. Федеральным законом от 19.12.2022 № 545-ФЗ в статьи 302 и 3517 Трудового кодекса РФ внесены изменения, расширяющие трудовые гарантии для работников- вахтовиков.
С 1 марта 2023 года доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно будет осуществляться за счет средств работодателя.
Также работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
С текстом федерального закона можно ознакомиться по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212190051?index=0&rangeSize=1.
3. Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ в статьи 302 и 3517 Трудового кодекса РФ внесены изменения, касающиеся оплаты простоя творческих работников.
С 1 марта 2023 года, если работники по вине работодателя или по независящим от сторон причинам не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают, им будут начислять зарплату не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени. Также в оплату простоя будут включены надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера.
С текстом документа можно ознакомиться по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211040027?index=0&rangeSize=1
