«ПЕРЕНОСИТСЯ» ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ЕСЛИ РАБОТНИК ПОДАЛ РАБОТОДАТЕЛЮ ЗАЯВЛЕНИЕ «ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ» И ПОТОМ ЗАБОЛЕЛ?

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики отвечает: НЕТ, НЕ ПЕРЕНОСИТСЯ.

Увольнение по желанию работника не относится к основанию прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Ограничения, предусмотренные частью 3 статьи 40 КЗоТУ, на прекращения трудовых отношений по желанию работника не распространяются.

Увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности не запрещено.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции

по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики

Сергеем Михайловичем Чернобривцем

31.03.2023

31.03.2023

31.03.2023

31.03.2023

31.03.2023

31.03.2023