ПРОСТОЙ. КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛОЖЕНЫ РАБОТНИКУ?

Статья 34 КЗоТ определяет простой как приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технически условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами.

Правила оплаты за время такой приостановки зависят от того, произошла она по вине работника или в силу каких – либо других обстоятельств, не связанных с его противоправным виновным поведением.

В соответствии с частью 1 статьи 113 КЗоТ если в простое работник не был виновен, то закон гарантирует оплату его труда за время простоя в размере не ниже 2/3 его тарифной ставки, разряда (оклада).

Оплата времени простоя в размере среднего заработка предусмотрена в случае, когда при отсутствии вины работника возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника, либо для окружающих его людей и окружающей природной среды (часть 3 статьи 113 КЗоТ).

Согласно части 4 статьи 113 КЗоТ время простоя по вине работника не оплачивается.

При этом, обращаем внимание, что коллективным договором или другим внутренним документом предприятия может быть предусмотрен и более высокий размер оплаты простоя при вышеуказанных обстоятельствах.

Если Ваши трудовые права нарушаются – обращайтесь в ГОСТРУД ДНР.

Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Михайловичем Чернобривцем

19 апреля, 2022

Сегодня работниками участка «Благоустройство» коммунального предприятия «УНИВЕРСАЛ-НОВСЕРВИС» выполнены работы по наведению чистоты и порядка по ул. Людникова возле городского стадиона в г. Новоазовске.

31.03.2023

Прием граждан

31.03.2023

Встреча с жителями села Розы Люксембург

31.03.2023

Поздравление с 88-летием Новоазовской районной газеты «Родное Приазовье»

31.03.2023

Искренне скорбим…

31.03.2023

Оперативное совещание

31.03.2023