РАБОТНИК, ЗАКЛЮЧИВШИЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ИМЕЕТ ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК

Ежегодный основной отпуск совместителям предоставляют такой же продолжительности, как и другим работникам соответствующей профессии, работающих на условиях полного рабочего времени.

Если по основному месту работы работник имеет право на отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то по желанию работника ему в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на срок до окончания отпуска по основному месту работы (пункт 6 части второй статьи 22 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках»).

Работники-совместители имеют право не только на ежегодный основной отпуск, но и на другие виды отпусков, в частности:

— на дополнительный отпуск для работников, которые имеют детей;

— отпуск по беременности и родам;

— отпуск без сохранения заработной платы.

Учебный отпуск работникам-совместителям не предусмотрен.

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан

Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Иващенко Юлией Александровной