СГОРАЕТ ЛИ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК?

Нет, не сгорает.

Законодательством о труде закреплено:

— ежегодные отпуска за предыдущий рабочий год могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо в любое время следующего рабочего года при условии соглашения между работником и работодателем;

— часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

— если работник не использует все ежегодные оплачиваемые отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

Работодатели «не любят» накопленные отпуска своих работников, в основном, по 2 причинам:

— незапланированные дополнительные финансовые затраты;

— санкции со стороны контролирующих органов.

Штраф можно избежать, исполняя своевременно непосредственную обязанность работодателя по ежегодному предоставлению отпусков в рабочий год каждого работника.

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан

Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Иващенко Юлией Александровной

1 сентября, 2022

Поздравление главы администрации Новоазовского района Василия Овчарова с Международным днем защиты детей

01.06.2023

Встреча с жителями города Новоазовска

31.05.2023

Операттвное совещание

31.05.2023

Прием граждан

30.05.2023

Встреча с жителями села Павлополь

30.05.2023

Оперативное совещание

30.05.2023